CHARGÉE DE RESSOURCES HUMAINES
Quelles sont les missions ?
Au sein des différentes concessions du Sud, mes missions sont variées et dépendent des besoins de chacun des sites. Je peux donc intervenir sur la gestion des recrutements, l’intégration des nouveaux collaborateurs, la gestion de la formation (réglementaires et/ou non obligatoires), la contribution à l’évolution de la marque employeur, l’apport d’un premier niveau de réponse et de conseil aux directeurs et chef de service sur différentes problématiques sociales, la participation à la mise en place de projets RH structurants et sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences notamment sur l’accompagnement à la réalisation des entretiens professionnels.
Quelles études as-tu faites ?
J’ai débuté mon parcours scolaire par BAC Science et technologie de la gestion option Marketing.
J’ai poursuivi par un BTS Management des Unités Commerciales en alternance dans le domaine du commerce et plus particulièrement celui du prêt à porter. À l’issue de l’obtention de mon BTS en 2011, je me suis aperçue que le domaine du commerce n’était fait pour moi alors j’ai essayé de faire ma place en travaillant durant 7 ans au sein de plusieurs entreprises et notamment dans le domaine RH. En 2018, afin de valider mon expérience professionnelle j’ai décidé de reprendre mes études pour effectuer un Bachelor RH que j’ai réalisé en alternance dans une agence d’intérim. J’ai ensuite finalisé mon cursus scolaire grâce à un Master RH grâce auquel j’ai eu la chance d’intégrer le Groupe GEMY Automobiles. À la suite de ce Master, ma responsable a continué à me faire confiance en me proposant un CDI que j’ai bien évidemment accepté.
Quelles sont les compétences et les qualités nécessaires ?
Selon moi, une chargée de missions RH doit avoir une bonne organisation, être discrète, rigoureuse, et disposer d’une bonne capacité d’adaptation accompagnée d’une réactivité. Il faut savoir faire preuve disponibilité et de polyvalence afin d’accompagner au mieux l’ensemble des collaborateurs.
Qu’apprécies-tu le plus dans ton poste ?
Je trouve très enrichissant de pouvoir rencontrer et travailler avec différents profils de collaborateurs.
J’apprécie également d’avoir un poste dans lequel j’ai des déplacements car je suis quelqu’un de dynamique et cela me permet d’allier à la fois mon attrait pour le domaine des RH et l’itinérance entre les différentes concessions. Ce qui est pour moi le plus plaisant c’est que je me sente utile dans mon travail : recrutement finalisé, intégration appréciée, satisfaction des collaborateurs, etc.
Quels conseils donnerais-tu à un potentiel candidat ?
Je pense qu’il ne faut pas avoir peur de se lancer même si c’est un secteur d’activité que l’on ne connait pas. Aujourd’hui le groupe Gemy nous donne une chance de pouvoir se former et d’évoluer. Pour moi, il faut aimer ce que l’on fait car cela nous donnera l’envie de s’impliquer et de se dépasser dans nos missions.
Et pourquoi avoir un service développement RH chez GEMY Automobiles ?
Le service développement RH est pour moi indispensable pour accompagner au bon développement de l’entreprise. Nous sommes le point d’entrée d’un nouveau collaborateur et il est nécessaire de rappeler que l’Humain est le vrai capital d’une entreprise. Grâce à notre équipe RH, nous veillons à la fidélisation de nos collaborateurs, à leur développement et leur bien-être tout au long de leur carrière car nous sommes conscients qu’un collaborateur heureux contribuera à l’accroissement de nos concessions.
